Bei der erfolgreichen Suche nach den qualifiziertesten Fach- und Führungskräften sind innovative Lösungen gefragt. Entwickeln Sie als Unternehmen eine nachhaltige Personalmarketing-Strategie und nutzen Sie die Kraft und Reichweite digitaler Recruiting-Maßnahmen für Ihre erfolgreiche Mitarbeiter*innensuche. Präsentieren Sie sich als Top Arbeitgeber*in und nutzen Sie das Potenzial virtueller Karrieremessen. Wir bieten Ihnen das richtige Werkzeug um Jobsuchende aktiv und gezielt anzusprechen und um offene Positionen adäquat und schnell zu besetzen. Schließlich sind motivierte und qualifizierte Mitarbeiter*innen die wichtigste Ressource Ihres Unternehmens. Unsere virtuellen Jobmesse Plattformen bieten Ihnen neue Recruiting Möglichkeiten, um dem
stetig steigenden Druck der Fachkräftesuche souverän zu begegnen. Eine eigene digitale Jobmesse ermöglicht es Ihnen, die Candidate Journey an allen Berührungspunkten positiv zu gestalten und Ihre Zielgruppe wirkungsvoll anzusprechen. Insbesondere aktive Jobsuchende, aber auch passive Kandidat*innen lassen sich online gezielt und erfolgreich ansprechen. Begeistern Sie Ihre Messebesucher*innen und potenziellen Mitarbeiter*innen mit gutem Content, der genau auf die Interessen Ihrer Bewerber*innen zugeschnitten ist. Zeigen Sie Ihre Stärken, schärfen Sie Ihr Arbeitgeberprofil und präsentieren Sie, warum es sich lohnt, Teil Ihres Unternehmens zu werden.
Grundsätzlich können Sie als Aussteller*in auf einer virtuellen Karrieremesse alle Inhalte wie auf einer Präsenzveranstaltung abbilden – und das mit einem deutlich geringeren Aufwand. Reisestress, Ausfallzeiten und Übernachtungen in unpersönlichen Messehotels waren gestern. Beim E-Recruiting können Sie bequem vom Schreibtisch aus mit den besten Talenten in der ganzen Welt chatten und Ihnen einen persönlichen Einblick in die vielfältigen Facetten Ihres Unternehmens gewähren.
Wer die Aufmerksamkeit der besten Talente gewinnen will, sollte mit einer originellen Gestaltung des Messeauftritts punkten. Sie haben dabei die Wahl. Wir können Ihren Messestand nach Ihren persönlichen Vorgaben einrichten. Oder Sie können das Design aus einem umfangreichen Portfolio an hochwertigen Form Vorlagen aussuchen. Wir stellen Ihr Unternehmen wirkungsvoll dar und sorgen mit den passenden Eyecatchern sowie einer sorgfältigen Inszenierung für eine hohe Aufenthaltsdauer!
Präsentieren Sie sich mit Bildern und Videos um zu zeigen, was Sie zu bieten haben. Anhand einer fesselnden Unternehmenspräsentation machen sich die Standbesucher*innen ein erstes Bild von Ihrer Arbeitswelt. Die Kandidat*innen erhalten über Videos, Slideshows und Unternehmensbroschüren Informationen, wie es in Ihrem Unternehmen aussieht. Je präziser Sie ein realistisches Bild Ihres Unternehmens vermitteln, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihre zukünftigen Mitarbeiter*innen auch wirklich zu Ihnen passen. An Ihrem Messestand haben Young Professionals und erfahrene Fach- und Führungskräfte die Möglichkeit in einen direkten Dialog mit Ihnen zu treten und sich über Einstiegs Perspektiven und attraktive Jobangebote zu informieren. Im Gegensatz zu der lautstarken und hektischen Umgebung einer realen Veranstaltung finden Sie an Ihrem digitalen Messestand die nötige Ruhe für einen konzentrierten Austausch auf Augenhöhe.
Das Auditorium ist der Ort, an dem Sie das Publikum in Ihren Bann ziehen und als spannende Arbeitgeber*in durch die richtige Auswahl an profilierten Expert*innen und Vortragsredner*innen überzeugen. Alle Beiträge können live gestreamt oder auf Wunsch vorproduziert und als On-demand-Content eingebunden werden.
Um bei Symposien oder Podiumsdiskussionen ein Stimmungsbild abzufragen und die Zuhörer*innen aktiv einzubinden, können Sie in wenigen Schritten Online Umfragen starten. Die Ergebnisse können in Echtzeit ausgewertet und präsentiert werden. Ihre Zuschauer*innen können live Fragen stellen und an Abstimmungen teilnehmen, die von den Moderator*innen an der Präsentationswand veröffentlicht und beantwortet werden. So gewinnen Sie wichtige Erkenntnisse über Ihre Zielgruppe und lockern Ihren Vortrag gleichzeitig durch interaktive Elemente auf.
In nahezu jeder Situation ermöglicht digitale Kommunikation ein effizientes Ergebnis, selbst wenn im Nachgang noch ein persönliches Treffen vereinbart wird. Gespräche lassen sich archivieren und nachverfolgen, andere Mitarbeiter*innen sind über vorangegangene Unterhaltungen informiert und können direkt nachfassen. Auf der virtuellen Messe selbst bieten sich vielfältige Möglichkeiten der direkten Kommunikation, ob via Einzel- und Gruppen-Chat an Ihrem Stand oder in der Networking-Area. Auch ein digitales Bewerber Interview oder Assessment Center kann über einen Video Call abgehalten werden. Podiumsdiskussionen, Live Fragerunden und Online Abstimmungen erweitern das Angebot der Kommunikationsmöglichkeiten.
Kosteneffizientes Recruiting
Der Aufwand und die Kosten einer virtuellen Jobmesse sind im Vergleich zu einer konventionellen Messe gering. Sowohl als Ausstellender als auch als Bewerber*in sind Sie ohne Reisekosten und Fahrtzeiten sofort vor Ort. Die Teilnehmer*innen einer virtuellen Karrieremesse sind jederzeit nur wenige Mausklicks von Ihnen entfernt. Kommen Sie so mit Ihren Bewerber*innen via Chat oder Video Call schnell ins Gespräch.
Mehr Performance durch große Reichweite
Die potenzielle Reichweite einer virtuellen Jobmesse ist enorm, wenn Sie das Event bei der richtigen Zielgruppe ausreichend bewerben. Durch die höhere Anzahl qualifizierter Kontakte haben Sie die Möglichkeit, sich einen nachhaltigen Talentpool an Arbeitskräften aufzubauen. Neben Student*innen und Absolvent*innen erreichen Sie auch berufserfahrene Fach- und Führungskräfte.
Erfolgsmessung mit digitalem Tracking
Die Organisation einer virtuellen Jobmesse ist eine nachhaltige Investition, die spürbar mehr Bewerber*innen generiert. Die Profilkarten der Jobsuchenden auf der virtuellen Karrieremesse unterstützen Sie dabei die Kontaktdaten der Bewerber*innen hinsichtlich gewünschter Kriterien auszuwerten.
Zeitliche und räumliche Ungebundenheit
Alle Vorträge, Präsentationen und Unternehmensinformationen können jederzeit angesehen und abgerufen werden. Zudem gibt es auf der virtuellen Jobmesse keine Begrenzung der Teilnehmerzahl. Sie erschließen neue Bewerbergruppen und holen junge Talente dort ab, wo sie am liebsten unterwegs sind – im Internet.
Stärkung der Arbeitgebermarke
Als Anbieter*in zeitgemäßer Recruiting-Maßnahmen erreichen Sie eine technikaffine Zielgruppe, die Sie als innovative Arbeitgeber*in zu schätzen weiß. Denn Ihre digitale Kompetenz beweist, dass Sie die Zeichen der Zeit erkannt haben.